Трубы и фитинги

Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик» (ТКЗ) – одна из ведущих компаний отечественного котлостроения, имеющая международный опыт и компетенции в области проектирования, изготовления и комплексной поставки оборудования для тепловых, атомных, газотурбинных электростанций и различных отраслей промышленности. Входит в состав «НордЭнергоГрупп», а также в реестр организаций оборонно-промышленного комплекса России.

- Более 120 лет на рынке энергомашиностроения.
- Тысячи зарубежных и отечественных референций.
- Опыт отечественных школ котлостроения – таганрогской, барнаульской.
- Сертификат международного стандарта ISO 9001.

ИСТОРИЯ:

1896 год- В «бельгийский» период существования завода, который продлился более 20 лет, на площади в 16 гектаров в шести цехах по 12-14 часов в смену трудилось от полутора сотен до тысячи двухсот взрослых рабочих и подростков. Удельный вес котлостроения в продукции завода составлял немного – всего 30-40%. Котлы выпускались разнообразные: пароходные, паровозные, агрегаты типа «Фильда», «Тишбейна», «Ферберна», Шухова. Из современного по тем временам оборудования выпускались котлы «Фицнер», «Гампер», «Гарбе-Кестнер», ланкаширские. Производительность их составляла всего 2-3 тонны пара в час.

1932 год- Завод приступил к производству котельного оборудования.

1934 год- СССР полностью отказался от покупки барабанов для котлов за границей, ТКЗ стал главным поставщиком этого оборудования для всех котлостроительных заводов страны. В 1934-1935 годах состоялся один из важнейших для довоенной истории предприятия пусков – пуск ЦСБ – цеха сварных барабанов, названного «золотым». С этого времени котельщики смогли отказаться от закупки импортных барабанов для котлов. Теперь уже «Красный котельщик» стал главным поставщиком барабанов для всех котлостроительных заводов. К этому же периоду можно отнести постановку стратегической сверхзадачи – отказа от любых импортных поставок и курс на создание собственной независимой базы для отечественной энергетики.

1947 год- Эти агрегаты явились базой, на основе которой развивалась в течение десятилетия послевоенная энергетика страны. Котельщики изготовили и отгрузили на электростанции 377 таких котлов, их общая мощность составила 65% всей энергетической мощности тепловых электростанций, введенных в те годы.

1948 год- Впервые после Великой Отечественной войны продукция ТКЗ отправлена в Албанию, Болгарию, Венгрию, Вьетнам, Китай, Монголию, Польшу, Румынию.

1952 год- С целью снижения расхода топлива на выработку электроэнергии были повышены параметры пара. Котлы ТП-240 были изготовлены на давлении пара за котлом до 180 атмосфер, в барабане до 200 Атм.

1956 год- Изготовлен первый котел 150 тонн пара в час для Индии (комбинат Бхилаи).

1959 год- ТКЗ получил первые задания по изготовлению специального оборудования для АЭС. Это были теплообменные аппараты для Белоярской АЭС.

1960 год- Регенеративный вращающийся подогреватель (РВП) применяется для подогрева воздуха, сушки топлива и улучшению горения. Это оборудование получило развитие и изготавливалось для котлов различной мощности. РВП по сравнению с трубчатым воздухоподогревателем имеет меньшие габариты, меньшую массу металла, лучше приспособлены для снижения температуры уходящих газов, особенно на мазутных котлах.

1961 год- Этот котел положил начало созданию серии котлов на сверхкритические параметры пара и различные виды топлива. С целью дальнейшего снижения расхода топлива на выработку электроэнергии и удовлетворения нужд страны в электроэнергии и тепле были повышены параметры пара до 255 Атм. и перегрева пара до 545-580°С.

1962 год- Спроектирован крупнейший в Европе котел-гигант 2500 тонн пара в час для турбины мощностью 800 МВт.

1971 год- Первый котел ТГМП-324 паропроизводительностью 1000 тонн пара в час с давлением 255 атмосфер смонтирован на Киришской ГРЭС.

1978 год- ИЗГОТОВЛЕН САМЫЙ МОЩНЫЙ И ЕДИНСТВЕННЫЙ В ЕВРОПЕ ПАРОГЕНЕРАТОР 3950 ТОНН ПАРА В ЧАС ДЛЯ РАБОТЫ С ТУРБИНОЙ 1200 МВТ Энергоблок был поставлен на Костромскую ГРЭС. Его называли – котел-гигант. Изготовить паровой котел для турбины мощностью 1200 МВт было очень не просто. Высота его – 67 метров, выше двадцатиэтажного дома. Общая протяженность труб парогенератора – 800 километров. Для его отгрузки потребовалось 650 железнодорожных платформ.

1986 год- Завод включен в число 70 крупнейших предприятий отрасли, которым предоставлено право непосредственно осуществлять экспортно-импортные операции.

1994 год- Это было начало развития парогазовой технологии – на сегодня самой экономичной и высокоэффективной.

1997 год- Получен сертификат о вхождении в международную систему ИСО-9001. Предприятие сертифицировано для работы по европейским стандартам.

2000 год- Получены сертификаты американского общества инженеров-механиков (ASME) на право изготовления продукции и нанесения клейм «S», «U» и «U2».

2004 год- Изготовлен котел на докритические параметры для блока мощностью 300 МВт для Вьетнамской ТЭС «Уонг-Би». Котел ТПЕ-318СО был изготовлен на производственной площадке ОАО ТКЗ «Красный котельщик» и не имеет отечественных аналогов. Он является уникальной разработкой российских инженеров, которая позволяет данному оборудованию работать на сверхвысоких параметрах пара и использовать низкореакционное топливо. Котельное оборудование российского производства позволило решить проблемы энергосистемы Северного Вьетнама по использованию в качестве топлива местного низкосортного антрацита, который ранее мог использоваться только в смеси с высококачественными, в том числе импортными породами угля.

2010 год- Изготовлены котлы к блокам №8 и №9 Черепетской ГРЭС. Мощность каждого блока – 225 МВт.

2015 год- Изготовлен котел СКД к блоку мощностью 800 МВт для Березовской ГРЭС. Также в 2015 году была разработана модернизация газомазутного котла для сжигания нефтяного кокса для Нижнекамской ТЭЦ и начата работа над проектом ТЭC «Лонг Фу-1» (Вьетнам) по нормам ASME.

2016 год- Реализован проект котла для сжигания биомассы. На Новочеркасской ГРЭС пущен первый в России котел с ЦКС на сверхкритические параметры пара, оборудование спроектировано, изготовлено и поставлено ТКЗ совместно с компанией Amec Foster Wheeler (Великобритания).

2017 год- Отгружено уникальное оборудование – первый в истории ТКЗ деаэратор без деаэрационной колонки. Также впервые поставка подобного оборудования осуществлялась в собранном виде: ранее предприятие изготавливало деаэраторы меньших размеров, которые отгружались исключительно частями. Введен в эксплуатацию энергоблок №4 Пермской ГРЭС с двумя котлами-утилизаторами «Красного котельщика». Данный блок считается самым крупным в России парогазовым энергоблоком мощностью 861 МВт. Состоялся пуск крупнейшей тепловой электростанции Дальнего Востока – Якутской ГРЭС-2. Оборудование, предназначенное для работы в условиях Крайнего Севера, изготовлено ТКЗ. На «Красном котельщике» впервые прошел «День открытых людей». Гостями праздника стали работники предприятия, члены их семей и близкие друзья. Мероприятие, которое впечатлило участников своим масштабом, решено сделать ежегодным.

2018 год- На «Красном котельщике» впервые в истории предприятия прошло шествие «Бессмертного полка». В заводской акции приняли участие сотни сотрудников. С портретами ветеранов ТКЗ они прошли по территории предприятия под музыку военных лет. Некоторые снимки котлостроители принесли из домашнего архива, большая же часть взята в заводском Совете ветеранов. На ТКЗ состоялся большой экологический праздник «За чистый город, чистый завод!». В рамках мероприятия 150 сотрудников предприятия вступили в ряды зеленых пионеров России. Управляющий Молодежный совет ТКЗ признан лучшей молодежной организацией среди городских предприятий. Конкурс проходил в рамках II Форума работающей молодежи Таганрога «Потенциал будущего». Для безопасности сотрудников, работающих на высоте, «Красный котельщик» внедрил современную страховочную систему – первую в России мобильную анкерную установку. «Красный котельщик» открыл дополнительный центр подготовки сварщиков. Создание заводской «школы» позволило повысить качество обучения и в короткие сроки получить «готовых» специалистов высокой квалификации.

2019 год- «Красный котельщик» принял участие в оснащении Свободненской ТЭС. В объем поставки вошли котлы производительностью 320 тонн пара в час и котельно-вспомогательное оборудование. ТКЗ завершил крупный инвестиционный проект – ввел в эксплуатацию комплекс для окраски и сушки трубопроводов котлов. Также запущен двухшпиндельный вертикально-сверлильный станок с ЧПУ и четырехвалковая листогибочная машина. «Красный котельщик» успешно прошел ресертификационный аудит на соответствие нормам ASME. Полученные сертификаты демонстрируют высокий технический уровень предприятия и подтверждают его право проектировать и изготавливать продукцию с дальнейшим нанесением клейм S, U и U2. Первое относится к паровым котлам, два других распространяются на сосуды, работающие под давлением. Представитель ТКЗ Александр Савчук стал победителем конкурса профессионального мастерства «Лучший сварщик Дона 2019». Он признан лучшим среди 17 специалистов, работающих на промышленных предприятиях Ростовской области. На «Красном котельщике» состоялась производственная игра по безопасности. Она направлена на формирование правильных привычек безопасного поведения среди сотрудников предприятия.

2020 год- Таганрогский котлостроительный завод и Южно-Российский государственный политехнический университет имени М.И. Платова заключили генеральное соглашение о создании на базе вуза студенческого конструкторского бюро. Соответствующий документ подписал генеральный директор «Красного котельщика» Александр Тараканов и доктор технических наук, профессор, ректор ЮРГПУ Юрий Разоренов. «Красный котельщик» расширил географию поставок деаэраторов атмосферного типа – на Куйбышевский нефтеперерабатывающий завод поставлены два атмосферных деаэратора объемом 75 м³. ТКЗ завершил модернизацию западной насосной станции, введенной в эксплуатацию в 1986 году. Проект предусматривал ремонт здания и замену оборудования, необходимого для работы важного объекта заводской инфраструктуры. «Красный котельщик» запустил в эксплуатацию автоматизированный испытательный комплекс. Он может использоваться для испытаний всех марок сталей, которые применяются на ТКЗ. Также с его помощью проверяется прочность сварных соединений, выполняемых на предприятии. ТКЗ внедрил систему централизованного управления цеховым освещением. Этот проект рассчитан на повышение энергоэффективности и снижение издержек предприятия. По прогнозам специалистов, общая экономия от его реализации составит около 30 млн рублей.

2021 год- 22 сентября исполнилось 125 лет со дня основания Таганрогского котлостроительного завода «Красный котельщик». К своему юбилею предприятие подошло с хорошими результатами: высокой контрактацией, стабильной загрузкой и масштабным объемом инвестиций. «Красный котельщик» получил сертификат «Лучшего социально ориентированного работодателя Ростовской области». Это звание присвоено предприятию сроком на пять лет. Представитель ТКЗ Сергей Кобец признан лучшим HR-специалистом Дона. Конкурс профессионального мастерства среди профильных специалистов проводился в донском регионе впервые. «Красный котельщик» инвестировал в благоустройство городской рощи «Дубки». Инвестиции предприятия помогли создать инфраструктуру, предоставляющую условия для качественного отдыха горожан и разностороннего развития их детей. Сотрудники ТКЗ присоединились к международной акции «Вальс Победы». Танцевальный флешмоб в честь 9 Мая прошел на площади перед заводским мемориалом «Вечный огонь». Предприятие опробовало принципиально новый формат решения вопросов кадрового дефицита – на базе крупных российских вузов открылись два студенческих конструкторских бюро ТКЗ.

2022 год- Коллектив «Красного котельщика» удостоен высшей муниципальной награды – Почетного знака главы города Таганрога «За заслуги». ТКЗ победил в престижном городском конкурсе «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников». Предприятие признано лидером в номинации «Развитие трудовых ресурсов и кадрового потенциала». «Красный котельщик» продолжил внедрять новые технологии в производство и совершенствовать свою техническую базу. В числе ключевых проектов – ввод в эксплуатацию окрасочно-сушильного комплекса и установки лазерной очистки трубных досок и перегородок, входящих в состав конденсаторов и подогревателей для АЭС. ТКЗ приобрел сварочный виртуальный тренажер с дополненной реальностью. Он используется на предприятии для обучения учеников электросварщика ручной сварки.

2023 год- Таганрогский котлостроительный завод провел масштабную информационную кампанию «Стань профессионалом». Проект объединил в себе две цели: сделать акцент на престиже рабочих профессий и объявить, что на предприятии идет активный прием производственного персонала. «Красный котельщик» вошел в ТОП-100 привлекательных и открытых работодателей страны, успешно развивающих HR-процессы и имидж компании. Независимый Рейтинг работодателей России опубликовал портал HeadHunter (hh.ru). ТКЗ победил в региональном конкурсе «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области». На столь высоком уровне оценена практика «Наставник на рабочем месте – эффективный способ адаптации и обучения персонала», которую представило предприятие. Представители ТКЗ приняли участие в региональном этапе Всероссийского конкурса по неразрушающему контролю. Итог – два призовых места и статус одних из лучших специалистов в области неразрушающего контроля в донском регионе. Двум улицам Таганрога присвоены имена бывших генеральных директоров «Красного котельщика» Анатолия Паршина и Геннадия Левченко. На фасаде многоквартирного дома по улице Фрунзе, 3 открыта мемориальная доска в честь Анатолия Паршина.

МИССИЯ.ВИДЕНИЕ.ЦЕННОСТИ.

МИССИЯ:
Предоставлять надежные и эффективные комплексные решения для удовлетворения нужд мировой энергосистемы, непрерывно совершенствуя свои технологии и бизнес-процессы.

ВИДЕНИЕ:
Занимать первое место на рынке энергетического машиностроения России и СНГ и быть ключевым игроком на мировом рынке.

ЦЕННОСТИ:

1) Внимание к клиентам:
- Компания существует только благодаря клиентам.
- Организация и отдельные сотрудники уважает и ценит клиентов, как внешних, так и внутренних.
- Под внутренними клиентами организация понимает в том числе и коллег, сотрудников, руководителя.
- Под внешними клиентами организация понимает не только потребителей конечной продукции, но и партнеров, поставщиков, другие заинтересованные стороны, с которыми взаимодействует.
- Тщательно изучает потребности клиентов и оперативно реагирует на их нужды.
- Организация развивается вместе с ними, для них, быстрее них, чтобы превысить их ожидания, предугадать и удовлетворить их будущие потребности.
- Именно ради клиентов, строит новые производства, выпускают новые продукты, совершенствуют технологии, процессы и повышает уровень сервиса.

2) Эффективность и оперативность:
- Эффективность и оперативность - это способность и желание «быстро и правильно делать правильные вещи» с первого раза.
- Это умение гибко и оперативно реагировать на меняющуюся ситуацию, максимально эффективно используя ресурсы, делая только те вещи, которые организация делает лучше всех, стремясь достичь баланса краткосрочных и долгосрочных результатов.
- Каждый имеет право на ошибку, но она не должна повторяться. Стремится учиться не только на успехах и ошибках организации, команд и сотрудников, но и, в первую очередь, учитывать опыт других. Открыто делится друг с другом своими успехами и извлеченными уроками.

3) Инновационность:
- Компания стремится достигать наилучшего результата, внедрять инновации и постоянные улучшения на основе лучших практик, превосходя их и создавая новые.
- Компания должна опережать запрос клиента и предлагать новые решения и продукты.
- Компания должны внедрять инновации и совершенствовать наши технологии и процессы производства.

4) Командная работа:
- ТКЗ– команда единомышленников, разделяющая общие ценности.
- Каждый из компании вносит свой вклад в выработку корпоративных и командных целей, а также путей их успешного достижения.
- Совместно вырабатывает и соблюдает нормы, роли и правила поведения.
- Действия основываются на доверии, взаимопомощи, ответственности за принятие и выполнение командных решений. Эффективно решает сложные ситуации на благо организации, команд и сотрудников.
- Использует потенциал и профессионализм всех членов команды, дает им возможность делать то, что они умеют делать лучше всего каждый день.
- Компания периодически оценивает командную эффективность и прогресс, участвует в разработке планов улучшений, берет ответственность за действия по повышению эффективности и вовлеченности команды.

5) Уважение к людям:
- Создание привлекательного места работы и атмосферы зависит от совместных усилий как организации в целом, так и руководителей, отдельных сотрудников.
- Создает достойные условия труда, стабильную занятость. Предоставляет возможность и полномочия решать интересные, значимые для бизнеса и сотрудника задачи.
- Компания благодарит, справедливо оценивает и вознаграждает сотрудников за результат. Учитывает и ценит вклад, таланты, особенности и мнения каждого в рамках общих целей команды и всей организации.
- Создает условия и поощряет развитие, проявление инициативы и ответственности, продвижение внутри компании.
- Выполняет взятые на себя обязательства, создает и поощряет атмосферу взаимного уважения, толерантности и поддержки.

6) Безопасность:
- Компания исходит из того, что никакая цель не может оправдать нарушение требований охраны труда или пренебрежение жизнью и здоровьем людей.
- Создает и поддерживает безопасные условия труда и заботимся о здоровье сотрудников.
- Стремимся предупреждать загрязнение окружающей среды, экономно и рационально использовать потребляемую энергию и природные ресурсы.

Ассортимент продукции таганрогского котлостроительного завода «Красный котельщик»:

- Паровые котлы;
- Котлы-утилизаторы
- Теплообменное оборудование;
- Оборудование химводоочистки (ХВО);
- Элементы трубопроводов для предприятий нефтегазового сектора;
- Модернизированные элементы для ресурсных замен.

Товары

Название по возрастанию

Сортировка

Название по возрастанию Название по уменьшению Популярность по возрастанию Популярность по уменьшению Розничная цена, ₽ по возрастанию Розничная цена, ₽ по уменьшению

Фильтры

Сбросить

Название Популярность Розничная цена, ₽

Показывать по 20